劳动合同终止是指在劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。从常用的角度进行综合分类，劳动合同终止有两类：
     （一）劳动合同期满时终止。法律规定，劳动合同期限届满，双方当事人均拥有终止合同的权利。因此，又可分为辞退终止和辞职终止。对用人单位来说，除因工负伤被鉴定为伤残等级1至6级的职工不得辞退终止合同，患病在医疗期内的职工和在孕期、产期、哺乳期内的女职工，须将合同期限延长至医疗期满和“三期”满，方可与之终止合同以外，其他职工合同期满时均可与之终止合同。按照法律规定，终止合同无须提前30日通知对方当事人。但有的地方规定应提前30日通知对方当事人。地方有规定的，应执行地方的规定。无论是否须要提前通知，当事人终止劳动合同，一定要在合同期满时即行办理终止合同手续。用人单位辞退终止合同，还应为劳动者出具终止合同证明书。超过合同期满时日，仍未办理终止手续，当事人则失去提出终止合同的权利。由于合同期满，其效力立即终止，所以双方当事人形成了事实劳动关系。按照国家规定，双方只能续订劳动合同或者解除事实劳动关系。

     （二）终止合同条件出现时终止。按照法律规定，双方当事人须在订立无固定期限劳动合同时，约定终止合同的条件，一般包括：劳动者达到法定退休条件的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡的；用人单位依法破产、解散的等等。在约定终止合同条件时，应注意不能将解除合同的条件约定为终止的条件。约定的终止条件出现时终止合同的程序是：

     1．确认终止条件出现的事实。
     2．按约定的方式即行办理终止合同手续。
     3．由于用人单位的原因致使合同终止，用人单位应发给终止合同证明书。