又称自动离职。是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照规定承担赔偿责任。对擅自离职的职工，用人单位一般应采取以下措施：

        （一）送达书面通知，限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施。

        （二）对逾期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手续，其中包括索赔数额等内容。

        （三）对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益。应当注意的是，用人单位不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为。