这是指用人单位依据相关规定和劳动者严重违法、违纪、违约等事实，解除劳动者劳动合同的行为。按照法律规定，劳动者有以下情形，用人单位可以随时与之解除劳动合同：

        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位依据这一项规定辞退劳动者，一定要有证据表明其不符合录用条件。比如招聘简章或规章制度中有明确的录用人员的条件，经考核、考试能证明劳动者不符合录用条件的文字记载，以及用人单位考核方面的规章制度等。

        （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“严重违反劳动纪律”的行为，国有企业可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。但是，无论哪类用人单位，主要还是靠完善的内部规章制度加以认定。同时一定要有劳动者严重违纪、违反规章制度的证据。否则，用人单位据此辞退劳动者会有法律风险。

        （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。“重大损害”由用人单位内部规章来规定。因为用人单位类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，国家不可能对重大损害作统一的规定。因此用人单位内部规章制度的作用极为重要。

        （四）被依法追究刑事责任的。这是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、三年以下有期徒刑缓刑的、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。只要劳动者有以上被追究刑事责任的情况，用人单位即可与之办理辞退解除合同手续。此外，国家还规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据其相应的事实解除与该劳动者的劳动合同。劳动者被人民检察院作出不起诉决定的，不属于被追究刑事责任，因此，用人单位不能按违纪辞退该劳动者。

        除国家规定的情形以外，劳动关系双方还可在劳动合同中约定违纪辞退解除合同的情形。用人单位按违纪辞退劳动者须注意以下操作程序和要点：

        （一）弄清违纪事实，掌握相关证据。

        （二）准确适用法律规定。

        （三）具体适用企业规章、劳动合同和集体合同。

        （四）有工会的单位，应征求工会的意见。

        （五）就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书。

        （六）除解除合同外，可依约要求劳动者承担违约责任。