劳动合同解除是指在劳动合同期限内，由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动关系的一种法律行为。从不同的角度对劳动合同解除进行分类，可以分为：法定解除与约定解除；辞退解除与辞职解除；单方解除与协商解除等。从常用的角度进行综合分类，劳动合同解除主要有三大类：（一）辞退解除合同：这是指用人单位根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。包括法定辞退解除合同和约定辞退解除合同，法定辞退解除合同又包括：违纪辞退解除合同、正常辞退解除合同和裁员辞退解除合同。（二）辞职解除合同：这是指劳动者根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。包括法定辞职解除合同和约定辞职解除合同。法定辞职解除合同又包括：正常辞职解除合同和利益受侵害辞职解除合同。（三）协商解除合同：这是指当事人双方在自愿的基础上，通过协商一致，在合同期限内结束劳动关系的法律行为。包括用人单位提议协商解除合同（含有辞退因素）和劳动者提议协商解除合同（含有辞职因素）两种。